Pošta Slovenije je danes zanikala kršitve, kot jih izpostavlja SDPZ. Pri tem poudarja, da pri svojem delovanju dosledno spoštuje pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga. "Ob tem velja jasno poudariti, da socialni dialog ne pomeni, da so kršitve pravil ali postopkov lahko prezrte, če gre za člane sindikata ali delavce, ki so blizu osebam, ki so člani sindikata – zakon in notranja pravila veljajo za vse enako," so zapisali.

"Posploševati in raztezati en primer na celotno Pošto Slovenije je nedopustno, neupravičeno, predvsem pa napačno, saj se s tem ustvarja občutek, da Pošta Slovenije zavestno krši zakonodajo, pa temu seveda ni tako. Pošta Slovenije je dober delodajalec, ki sledi vsem zakonskim določilom za dobrobit zaposlenih, jih poskuša nadgraditi, kjer je to možno, predvsem pa zagotavlja varno delovno okolje, posledično je zaradi individualnega primera delati sistemski problem najmanj nekorektno," navajajo.

Sum diskriminacije in neenake obravnave

Pošta Slovenije sum diskriminacije ali neenakopravne obravnave prav tako ostro zanika. "Kadar so zaposleni deležni kakršnih koli ukrepov, so ti posledica ravnanj zaposlenih, ki niso v skladu s pogodbo o zaposlitvi in navodilom za delo in nikoli niso vezani za nobeno drugo osebno okoliščino posameznega delavca. Je pa res, da v vsakem primeru, kadar gre za člana posameznega sindikata, nam le -ta očita ukrepanje zaradi članstva v posameznem sindikatu, ne glede na kršitve, ki jih je delavec storil. Sindikat se generalno postavi v bran svojemu članu, četudi je nesporno dejstvo, da je ta kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, pritiska na delodajalca, grozi s sankcijami, če delovnopravne sankcije zoper konkretnega delavca ne bodo odpravljene. Vse navedeno je nedopustno tako z vidika organizacije dela, kakor tudi z vidika odgovornosti za poslovanje," so zapisali.

Povračilni ukrepi zoper zaposlene zaradi opozarjanja na nepravilnosti

Kot so še zapisali, se ukrepi pripravijo zaradi kršitev s strani posameznika, "enako je bilo v konkretnem primeru in posledično ne gre za povračilne ukrepe zaradi opozarjanja na nepravilnosti".

Ob tem pojasnjujejo, da izvedene premestitve niso povračilni ukrepi, ampak skrb za vse zaposlene. "V primerih, ko celotni kolektiv prosi za pomoč, tudi za premestitev določenega konkretnega zaposlenega, je delodajalec dolžan odreagirati in urediti razmere na posamezni lokaciji, oddelku, poštni poslovalnici itd., kajti vsi delavci si zaslužijo delati v varnih delovnih razmerah, v dobrem in spoštljivem okolju, ne le člani sindikata. In v takih primerih, ko posameznik povzroča razdor v kolektivu, v kolektiv vnaša nemir in konflikte, delodajalec tudi odreagira, ker je dolžan zaščititi vse svoje zaposlene," navajajo.

Tako naj bi konkretnem primeru pritožbe podali trije kolektivi s treh različnih pošt. 

Razkorak med certifikatom Družini prijazno podjetje in dejansko prakso

Pojasnili so, da je namen certifikata Družini prijazno podjetje vpeljevanje različnih ukrepov na različnih področjih za lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Ob tem navajajo, da sta Pošta Slovenije in IPPS (Invalidsko podjetje Pošte Slovenije) do sedaj vpeljali in formalizirali pet obveznih in pet izbirnih ukrepov. "Do sedaj sprejeti ukrepi seveda ne prepovedujejo premeščanje zaposlenih, ki imajo otroke, saj bi s tem zelo otežili organizacijo dela. Pošta Slovenije pa želi in o tem je izobraževala tudi vodje, da skrbstvene obveznosti zaposlenih upoštevajo, kadar je to izvedljivo," so zapisali.

Od sindikalnih predstavnikov pričakujejo "konstruktivno sodelovanje, da so zgled pri delu in da pristopijo k reševanju težav na ustrezen način. V konkretnem primeru gre za izsiljevanje za ureditev položaja sindikalnega zaupnika, kot si ga je delavec zamislil in prikazovanje individualnega primera kot sistemske težave oziroma kršitve. Gre za absolutno nedovoljen pritisk na delodajalca, ki ga delodajalec ne bo dopustil," so še dodali. 

Zato tudi toliko bolj zaskrbljeno spremlja "trend sindikatov, ki posamezne primere označujejo kot sistemsko težavo oziroma kršitev, jo kot tako tudi komunicirajo v javnosti, s tem pa načrtno škodijo ugledu Pošte Slovenije", pa tudi otežujejo zaposlovanje, "vse z namenom zagotoviti posameznim članom sindikata in delavcem, ki so blizu članom sindikata, neutemeljene ugodnosti. Takšno početje ni skladno s sindikalnimi načeli, sindikalnim delom, saj je sledenje individualnim interesom v okviru sindikalnega dela najmanj zavržno, če ne že nezakonito početje," so prepričani.

Kot še poudarjajo. Pošta Slovenije spoštuje sindikalno delovanje, socialni dialog in zakonodajo, kontinuirano vodi socialni dialog z obema reprezentativnima sindikatoma, obenem pa pričakuje, da bodo vsi deležniki delovali odgovorno in v duhu sodelovanja. "Podjetje bo zato vztrajalo pri zakonitem, transparentnem in spoštljivem dialogu, hkrati pa bo zaščitilo integriteto podjetja, strank, poslovnih partnerjev in vseh zaposlenih, ki svoje delo opravljajo odgovorno in skladno z zakonodajo ter internimi pravili podjetja," dodajajo.